"Ich helfe mittelständischen Unternehmen, die Probleme haben offene Stellen mit geeigneten Bewerbern zu besetzen, diese Stellen schnellstmöglich zu besetzen und dabei auch noch Kosten und Arbeitszeit einzusparen."

Die Digitalisierung sowie  der demografische Wandel haben das Recruiting bereits nachhaltig verändert. Wir sind mitten im Wandel vom Arbeitgebermarkt hin zum Arbeitnehmermarkt. Unternehmen aller Größen und aus allen Branchen müssen umdenken, um langfristig die Existenz zu sichern. Mit Methoden und Werkzeugen aus dem Marketing können Sie für sich und ihr Unternehmen einen enormen Vorsprung erarbeiten, um im Wettbewerb um die besten Talente konkurrenzfähig zu bleiben.

Vorteile moderner eRecruiting-Systeme

  • einfaches Stellen- und Bewerbermanagement
  • Software as á Service - keine Installation, Pflege und Wartung
  • Multiposting in hunderte Stellenbörsen, darunter indeed, Google4Jobs
  • Möglichkeit zu Social Recruiting
  • DSGVO-konform
  • Deutlich mehr und qualitativ bessere Bewerber
  • Möglichkeiten zur Automation mit 60 Minuten Esparnis pro Bewerber
  • Schnelle, intensive und automatisierte Kommunikation mit Bewerben
  • Integration von Umfragen
  • Integration von Employer Branding
  • und viele mehr.
Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind. (Albert Einstein)
Wir leben aus Marketingsicht (Recruiting-Sicht) in einer traumhaften Zeit mit unendlich vielen Tools, mit denen wir für wenige hundert Euro sehr viel erreichen können.

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