4.9/5 basierend auf über 98 Bewertungen
Wir denken Recruiting neu – AI First, Mittelstand im Fokus.
Neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Gewonnen dort, wo andere gar nicht suchen.
Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte über Social Media zu erreichen und offene Stellen in wenigen Wochen zu besetzen.
🔥 Kostenlos & unverbindlich – wir zeigen Ihnen Ihr Recruiting-Potenzial.
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Unternehmen vertrauen uns
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Erfahrung im Online-Marketing
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bis zur ersten Einstellung
Sie machen alles richtig und bekommen trotzdem keine Bewerbungen?
Sie investieren Zeit und Geld in Jobportale, Anzeigen und Recruiting-Maßnahmen – und trotzdem kommt zu wenig zurück. Der Grund dafür sind in den meisten Fällen zwei grundlegende Probleme.
01
Ihre Stellenanzeige wird schlicht nicht gesehen
Ihre Anzeige läuft auf Jobportalen, aber geht dort zwischen hunderten anderen unter. Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind gar nicht aktiv auf Jobsuche und sehen Ihre Stelle deshalb nie.
02
Ihre Arbeitgeberattraktivität kommt nicht bei Bewerbern an
Sie bieten eigentlich gute Bedingungen, aber nach außen wirkt Ihr Unternehmen wie viele andere. Warum jemand genau bei Ihnen arbeiten sollte, wird nicht klar kommuniziert. Für potenzielle Bewerber fehlt der entscheidende Unterschied.
So gewinnen Sie heute planbar qualifizierte Mitarbeiter → ohne klassische Jobportale
Während klassische Stellenanzeigen immer schlechter funktionieren, verbringen potenzielle Bewerber täglich mehrere Stunden auf Social Media. Genau dort platzieren wir Ihre Stellenanzeige: Regional, gezielt, reichweitenstark und zur richtigen Zeit. Über präzise ausgespielter Social-Ad-Kampagnen erreichen wir potenzielle Bewerber in ihrem Alltag und führen sie auf eine speziell gestaltete Landingpage mit Ihrem Stellenprofil.
Zugang zu Kandidaten, die Sie sonst nie erreichen würden
Normale Jobbörsen erreichen nur die 14 % der Menschen, die verzweifelt einen Job suchen. Wir zielen auch auf die wertvollen 86 % ab: Top-Fachkräfte aus Ihrer Region, die in einem festen Job stecken, aber unzufrieden sind und sofort wechseln würden, wenn das Angebot stimmt.
Wir zeigen Ihre Stellenangebote genau diesen passenden Fachkräften und zwar genau dort, wo sie täglich unterwegs sind: Auf Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube oder TikTok.
Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess.
Sie führen nur noch die Gespräche mit passenden Kandidaten
Wir übernehmen alles:
Ansprache, Reichweite, Kampagnen und Vorqualifizierung.
Sie konzentrieren sich nur noch auf die Interviews. Wir sorgen für passende Bewerbungen.
01
Social Media Kampagnen
Wir bringen Ihre Stellenanzeige zu den richtigen Kandidaten
Gezielte Werbung auf Social Media sorgt dafür, dass Ihre Stelle genau die richtigen Fachkräfte erreicht. Auch diejenigen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
02
Karriereseiten
Sichbarkeit bringt Bewerber. Vertrauen bringt Mitarbeiter.
Über eine optimierte Karriereseite und einfache Bewerbungsprozesse
wird aus Interesse schnell eine Bewerbung. Vor allem auch per Smartphone in wenigen Klicks.
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Bewerbermanagement-System
Sie erhalten nur passende Bewerber mit KI-gestützter Vorauswahl
Statt jede Bewerbung manuell zu sichten, werden eingehende Bewerber automatisch vorqualifiziert und strukturiert in einem System erfasst. Sie sehen auf einen Blick, welche Kandidaten wirklich zur Stelle passen. Ohne E-Mail-Chaos, Excel-Listen oder unnötigen Abstimmungsaufwand.
1
Ihre individuelle Analyse: Wir prüfen die Sichtbarkeit und Attraktivität Ihrer aktuellen Arbeitgebermarke.
2
Ehrliche Einschätzung: Wir prüfen für Ihre Region und Zielgruppe, wie groß der adressierbare Markt ist und wie realistisch die Besetzung über Social Media sein wird.
3
Klarer Fahrplan: Sie erfahren genau, wie eine Kampagne (inkl. Automatisierung) für Sie aussehen würde und was es Sie kostet.
Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden in der Mitarbeitergewinnung
Wir wissen, dass der Markt voll von leeren Agentur-Versprechen ist. Deshalb setzen wir nicht auf Versprechen, sondern auf transparente Zahlen und nachweisbare Ergebnisse von unseren Kunden aus dem Mittelstand. Ob Industrie, Handwerk, Pflege oder IT – wenn Sichtbarkeit und Attraktivität stimmen, kommen die Bewerbungen. Auch in ländlichen Regionen.
Radhaus Büren
Zweiradmechaniker und Verkäufer
+5 Mitarbeiter in 6 Wochen
Zahnarztpraxis Dr. Kirchhoff
Prophylaxe, Stuhlassistenz und Rezeption
+3 Mitarbeiter in 7 Wochen
Eggert GmbH (Tief- und Leitungsbau)
Baggerfahrer, Tiefbaufacharbeiter und Rohrleitungsbauer
+4 Mitarbeiter
+ über 100 weitere Stellen in mehr als 15 Branchen erfolgreich besetzt
In 3 simplen Schritten zu Ihrem neuen Mitarbeiter
Wir wissen: Ihre Zeit ist Ihre wertvollste Ressource. Deshalb haben wir unseren Prozess so optimiert, dass Ihr interner Aufwand möglichst gering ist. Kein stundenlanges Briefing, kein technisches Kauderwelsch. Wir übernehmen das Steuer im Recruiting → Sie behalten die volle Kontrolle über die Einstellungen.
Schritt 1: Kick‒off
Wir finden Ihre Magnet-Wirkung
In einem kurzen, knackigen Onboarding-Gespräch (ca. 60 Minuten) analysieren wir Ihre offene Stelle und Ihr Unternehmen. Wir arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber wirklich besonders macht (Ihre Attraktivität) und definieren exakt, wen wir suchen. Danach können Sie sich wieder Ihrem Tagesgeschäft widmen.
Schritt 2: Setup & Kampagnenstart
Wir machen Sie unübersehbar
Wir erstellen psychologische Tiefenprofile, um zu ermitteln, welche Wechselgründe für die jeweilige Stelle hervorstechen. Unser Team aus Textern, Designern und Performance-Marketern übernimmt zu 100 %. Wir erstellen überzeugende Werbeanzeigen, bauen Ihre hochkonvertierende Landingpage und starten die zielgerichteten Kampagnen auf Social Media. Ihr Unternehmen wird für Top-Talente in Ihrer Region sofort sichtbar.
Schritt 3: Vorqualifizierte Bewerbungen erhalten
Sie stellen neue Mitarbeiter ein
Der Posteingang füllt sich. Aber anstatt Hunderte unpassende Lebensläufe zu wälzen, erhalten Sie von uns nur Kandidaten, die im Vorfeld bereits qualifiziert wurden. Sie sehen auf einen Blick, wer passt, greifen zum Hörer und führen nur noch die finalen Vorstellungsgespräche.
Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit
Keine leeren Versprechen, sondern messbare Ergebnisse aus echten Projekten.
5,0 von 5 Sternen, 98 Bewertungen
"Seit Ende 2022 unterstützt uns Peter mit gezielten Social-Media-Anzeigen bei der Personalsuche. Schon kurz nach Projektstart verzeichneten wir deutlich mehr Bewerbungen und konnten mehrere neue Mitarbeiter einstellen!"
Lucas Althoff
Prokurist Eggert GmbH - Rohrleitungsbau und Tiefbau in Heek
"Wir möchten Peter Baining für seine hervorragende Unterstützung bei der Mitarbeitersuche für unseren Serviceberater in Kirschweiler loben. Durch seine Social Recruiting-Kampagne erhielten wir innerhalb von nur 2 Wochen ganze 10 hochqualifizierte Bewerbungen, wodurch wir die offene Stelle sehr schnell besetzen konnten. Wir sind äußerst zufrieden mit seiner Dienstleistung und empfehlen ihn wärmstens als professionellen Ansprechpartner für Recruiting."
Christina Jungbluth
Autohaus Kirschweiler GmbH
Wir bedanken uns bei Peter für seine hervorragende Arbeit. Er bringt selbstständig neue Ideen ein, erkennt - wenn eine Stellenanzeige ggf. nochmal verändert werden muss, um um ein optimales Ergebnis zu erzielen.
Anne Engel
Kardham P.O.T. GmbH, Linden
schnelle Umsetzung, kompetent und erfolgsorientiert. Herr Baining hat unsere Wünsche und Anforderungen erkannt und umgesetzt, was zu einer sehr guten und anhaltenden Erfolgsquote führte. Deshalb 5 Sterne für meii.de
Torsten Hieke
Radhaus Büren GmbH
Über 100 Unternehmen im DACH‒Raum vertrauen auf unsere Recruiting-Strategie
Branchenübergreifend im Mittelstand: Mit Erfahrung in den Bereichen Automotive, Maschinenbau, Dienstleistung und Handel:
Wir nehmen Ihnen den Recruiting‒Aufwand im Alltag ab - mit KI & intelligenter Automatisierung
Viele Bewerbungen zu erhalten ist gut. Sie im Tagesgeschäft zu verwalten oft nicht.
Genau hier setzen wir an: Als zertifizierter High-Tech-Partner automatisieren wir auf Wunsch Ihren gesamten Recruiting-Prozess: Von der Bewerbung bis zum Onboarding.
DSGVO-konform. So behalten Sie den Überblick, sparen Zeit und verabschieden sich von Zettelwirtschaft und Excel-Listen.
Strukturiertes Bewerbermanagement – ohne Chaos
Alle Bewerbungen laufen zentral in Ihrem System zusammen: Übersichtlich, strukturiert und ohne zusätzlichen Aufwand. Integration in bestehende Systeme wie Personio, recruitee oder Connectoor. Selbstverständlich DSGVO-konform.
Alle Bewerber zentral an einem Ort
Kein Nachverfolgen per E-Mail oder Excel
KI-gestütztes Onboarding für neue Mitarbeiter
Der erste Eindruck zählt. Auch nach der Vertragsunterschrift. Wir richten automatisierte Onboarding-Kampagnen ein, die Ihre neuen Mitarbeiter schon vor dem ersten Arbeitstag mit allen wichtigen Infos, Begrüßungsvideos und Einarbeitungsplänen versorgen. So startet Ihr neues Teammitglied motiviert und produktiv ab Tag eins.
Neue Mitarbeiter starten vorbereitet → ab dem ersten Tag
Automatisierte E-Mail- & WhatsApp-Kampagnen
Gute Bewerber entscheiden schnell. Wenn sie mehrere Tage auf eine Rückmeldung warten, sind sie oft schon wieder weg. Deshalb reagieren wir automatisch innerhalb von Sekunden. Per E-Mail oder WhatsApp. Von der Eingangsbestätigung bis zur Terminerinnerung läuft alles im Hintergrund, sodass kein passender Bewerber auf dem Weg zum Gespräch verloren geht.
Sofortige Rückmeldungen an Bewerber statt tagelangem Warten
Mehr Bewerber erscheinen zuverlässig zum Gespräch
Der Gamechanger: KI-Voice-Interviews
Die Zukunft des Erstgesprächs: Unsere exklusive KI übernimmt für Sie das erste Telefonat. Wir trainieren den Voice-Bot individuell mit Ihren Unternehmensdaten. Die KI ruft die Bewerber an, führt ein natürliches, professionelles Vorab-Interview, klärt die
wichtigsten Rahmenbedingungen ab und filtert unpassende Kandidaten rigoros
heraus. Sie sprechen nur noch mit den Top 20 %.
Das Resultat: Sie gewinnen nicht nur die besten Mitarbeiter Ihrer Branche, sondern sparen pro Einstellung auch noch viele Stunden wertvoller Arbeitszeit.
Über Peter Baining
Recruiting funktioniert heute nicht mehr über Stellenanzeigen allein. Wer die richtigen Menschen erreichen will, muss dort sichtbar sein, wo sie wirklich Zeit verbringen – und dann schnell, persönlich und smart reagieren!
Ich bin Peter – und ich weiß aus über 20 Jahren Online-Marketing-Erfahrung, wie schwer es ist, im digitalen Rauschen wirklich gehört zu werden. Elf Jahre davon habe ich in einer großen Internetagentur Unternehmen aus dem Mittelstand begleitet, über 800 Web- und Kampagnenprojekte mitgestaltet und dabei gelernt: Technologie allein reicht nicht. Es braucht Strategie, Menschenkenntnis und einen Partner auf Augenhöhe.
Seit 2019 führe ich meine eigene Social Recruiting Agentur und unterstütze Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeitende über Social Media zu gewinnen. Der entscheidende Unterschied: Wir sorgen nicht nur für Bewerbungen, sondern für funktionierende Prozesse danach. Mit automatisierten Abläufen, strukturiertem Follow-up und einem System, das Ihr Team spürbar entlastet.
Über 150 Projekte und zahlreiche erfolgreich besetzte Stellen zeigen, was möglich ist, wenn Recruiting ganzheitlich gedacht wird.
Dipl.-Kfm. Peter Baining
Geschäftsführer der meii.de GmbH
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Ihre individuelle Analyse: Wir prüfen die Sichtbarkeit und Attraktivität Ihrer aktuellen Arbeitgebermarke.
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Ehrliche Einschätzung: Wir prüfen für Ihre Region und Zielgruppe, wie groß der adressierbare Markt ist und wie realistisch die Besetzung über Social Media sein wird.
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Klarer Fahrplan: Sie erfahren genau, wie eine Kampagne (inkl. Automatisierung) für Sie aussehen würde und was sie kostet.
Häufig gestellte Fragen
Wir haben Antworten auf die häufigsten Fragen unserer Kunden gesammelt, damit Sie unsere Prozesse, Zeitpläne und Kollaborationsbedingungen besser verstehen können.
Worin unterscheidet ihr euch von klassischen Recruiting Agenturen?
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Wie viel Aufwand habe ich als Geschäftsführer?
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Funktioniert euer System für alle Arten von Stellen?
Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte über Social Media zu erreichen und offene Stellen in wenigen Wochen zu besetzen.
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