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Themen für Mitarbeiter Onboarding Kampagnen 

 September 23, 2019

By  Peter Baining

Die Gewinnung neuer Mitarbeiter ist heute schwierig genug. Da sollte man alles tun, um die neuen Kollegen/innen auch eine Top-Einarbeitung in Ihr Unternehmen zu bieten. Dafür eignet sich eine Onboarding-Kampagne für neue Mitarbeiter. Diese kann z.B. schon zwei Wochen vor dem ersten Arbeitstag starten. Jeden Tag oder jeden zweiten Tag geht dann eine E-Mail an den neuen Mitarbeiter, der jeweils ein Thema pro E-Mail behandelt. Hier finden Sie eine kurze Aufstellung, was typische Onboarding-Themen sein können:

Startphase

  • Willkommen im Team & Einleitung
  • Ihr Ansprechpartner für Rückfragen
  • Ihr 45-Tage-Ziel
  • Prüfungen des Wissenstandes durch Onlinebefragung

Organisatorisches 1) Am Arbeitsplatz


  • Zugang zum Bürogebäude, Schlüsselverwaltung

  • Unsere Telefonanlage
  • Begrüßung am Telefon, Verhalten und Umgangsformen
  • Wichtige Ansprechpartner im Unternehmen
  • Küchendienst und Reinigung, Teamsauberkeit
  • Dresscode im Unternehmen
  • Private Internetnutzung, Private Handynutzung, Social Media
  • Arbeitsplatzordnung
  • Besprechungen organisieren
  • Lage der Toiletten, Getränkeautomat, Kaffee-Küche
  • Mülltrennung, Ordnung und Sauberkeit

Unser Unternehmen

  • Unsere Firmenphilosophie

  • Ziele und Visionen, unsere Positionierung

  • Unser Leistungsspektrum

  • Unsere Wettbewerber

  • Wichtige Kunden und Mandanten

  • Unsere Sponsorings

  • Mitarbeiterkodex

  • Wichtige Messen & Kongresse in unserer Branche

Organisatorisches 2) Rund um Ihren Arbeitsvertrag

  • Urlaubsschein und Krankenschein

  • Homeoffice

  • Firmenwagenregelung

  • Betriebssportangebote

  • Feedback-Gespräche

  • Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge

  • Arbeitszeitkonto (Zeitkonto, Saisonzuschüsse, usw.)

  • Belege und Quittungen

  • Nebenbeschäftigungen

Organisatorisches 3) Mehrwerte für Mitarbeiter

  • Schulungen und Weiterbildungen

  • Team-Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest)

  • Gesundheit am Arbeitsplatz

  • Hilfe bei privaten Problemen

  • Veranstaltungen für Kunden

  • Betriebliche Altersversorgung

Organisatorisches 4) Sicherheit am Arbeitsplatz

  • Arbeitsbekleidung, Schutzkleidung

  • Datenschutz am Arbeitsplatz, Geheimhaltung

  • Installation von Software

  • Umgang mit Gefahrstoffen, Maschinen

  • Angebote und Rechnungen schreiben

Über den Autor

Peter Baining

Dipl-Kfm. Peter Baining ist zertifizierter Berater für Marketing-Automatisierung, mehrfach ausgezeichneter Top-Consultant, Speaker und Trainer. Zudem ist er ein bundesweit gefragter Experte für automatisierte Recruiting-Systeme.

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