Digitales Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen
In drei Tagen erhalten Sie dank modernem eRecruiting neue Bewerbungen
Verdoppeln oder verdreifachen Sie innerhalb von einer Woche die Anzahl an Bewerbungen und besetzen Sie offene Stellen schnellstmöglich bei gleichzeitig geringerem Zeitaufwand

Im Recruiting kommt es heutzutage auf drei entscheidende Disziplinen an:
Sichtbarkeit & Reichweite, Arbeitgeberattraktivität und Online-Bewertungen.
eRecruiting = moderner Dreikampf
Arbeitgeberattraktivität
"Wenn Sie bei uns arbeiten, zahlen wir den Tariflohn". Wow! Ein Arbeitgeber der sich an die gesetzlichen Anforderungen hält. Leider liest man diese Floskel immer wieder in Stellenanzeigen. Das kann man besser verpacken.
"Menschen arbeiten nicht für Geld, Menschen arbeiten für Menschen". Geld ist wichtig, aber nicht alles. Wer nur wegen Geld kommt, geht auch wieder wegen Geld. Zeigen Sie lieber, was Sie sonst noch zu bieten haben: Werte, Weiterbildungen, Arbeitsumfeld, Aufstiegsmöglichkeiten, Umwelt und Ökologie, Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, Erreichbarkeit, ... Wir erarbeiten das mit Ihnen und konzipieren eine attraktive Karriereseite, die Bewerber von Ihrem Unternehmen überzeugt.
Sichtbarkeit & Reichweite
Erreichen Sie Ihre Zielgruppe mit Ihren Stellenangeboten? Die Anzeige auf Ihrer Webseite wird kaum gesehen und die Reichweite ist gering. Printanzeigen funktionieren nur in Ausnahmefällen.
Findet man Ihre Stellenanzeigen auf Indeed, Google Jobs und Jobbörsen wie Stepstone? Sind Sie in sozialen Netzwerken und Online-Portalen mit der Anzeige zu finden? Falls ja, erreichen Sie zig tausende potenzielle Bewerber und haben eine große Reichweite.
Unsere Aufgabe verstehen wir hier, ihre Stellenangebote bekannt zu machen. Gerne checken wir einmal unverbindlich, wie ihre aktuelle Situation am Online-Markt ist.
Mitarbeiterbindung
Bewerber beschäftigen sich natürlich mit Ihnen als potenziellen Arbeitgeber. Dazu gehört nicht nur der Besuch Ihrer Webseite, Ihrer Karriereseite und Auftritte in sozialen Medien. Auch Bewertungsportale und Arbeitgeber-Portale wie dem Platzhirsch kununu.com sowie Google-Bewertungen gehören zu den typischen Anlaufstellen.
Zum Teil werden Bewertungen automatisch verlinkt, so wie auf Indeed. Achten Sie unbedingt darauf, dass Sie einigermaßen gut dastehen und nicht ein ehemaliger Mitarbeiter übel nachgetreten hat.
Wir prüfen die wichtigsten Portale und verbessern ggfs. Ihre Reputation.
Bezahlbare Recruiting-Software löst viele Probleme

Vergleich Alt vs. Neu
Ohne eRecruiting
Unsichtbarkeit am Arbeitsmarkt - die eigenen Stellen werden nicht gefunden
Oft keine oder nur wenige und wenig qualifizierte Bewerber
Veröffentlichung auf der eigenen Webseite noch machbar. Aber wie kommt man in die Jobportale?
Recruiting wird oft nebenbei gemacht. Es gibt keine strukturierten Prozesse.
Bewerbern wird zu spät oder gar nicht geantwortet. Einige fallen durchs Raster.
Datenschutzkonformes Recruiting oft nur schwer umzusetzen, DSGVO-Anforderungen unbekannt
Mangels Kenntnis im digitalen Recruiting. Es wird lieber mit Printanzeigen, Aushängen oder Mund-zu-Mund-Propaganda Mitarbeitersuche betrieben.
Oft aufwändige Bewerberverwaltung per Excel, per E-Mail, Ordnerstrukturen, zeitaufwändige Arbeit
Mit eRecruiting
Deutlich mehr Sichtbarkeit + Reichweite. Gehen Sie dahin, wo die Bewerber sind.
In der Praxis sehen wir bis zu 450% mehr und bessere Bewerbungen als zuvor
Mit wenigen Klicks sind ihre Stellen auf Indeed, Google Jobs, usw. veröffentlicht. 1300 Stellenbörsen per Klick buchbar
Individuelle, transparente Prozesse für alle Beteiligten, auch im eigenen Team
Eingangsbestätigung wird automatisch und personalisiert verschickt, Vorlagen
Nach DSGVO zertifizierte Software, gesetzliche Fristen und Vorschriften werden automatisch eingehalten
Dank einfach zu bedienender Software und Schulung ist die Software in weniger als einer Stunde von allen Beteiligten im Unternehmen perfekt zu bedienen.
Digitale Bewerbermanagement ohne Zusatzaufwand. Stati lassen sich per Klick ändern, Zeitersparnis, Übersicht

Nicht aufgeben! Mitarbeitergewinnung ist auch heute noch möglich und Alternativlos.
