Test Abmahnairbag

Datenschutzerklärung Allgemeiner Teil Datenschutz auf einen Blick. Artikel 12 der Datenschutzgrundverordnung verpflichtet uns, Ihnen in präziser, transparenter, verständlicher und leicht zugänglicher Form sowie in einer klaren und einfachen Sprache mitzuteilen, wie wir Ihre Daten verarbeiten. Hierzu wollen wir einen aufrichtigen Beitrag leisten und fassen unsere Datenschutzerklärung wie folgt zusammen. Die Details befinden sich unter der…

Fake-Bewerbung hat getarnte Viren und Trojaner im Schlepptau

Nutzen Sie noch eine bewerbung@-Adresse, über die sich potentielle Arbeitnehmer bei Ihnen melden sollen? Immer häufiger nutzen Cyberkriminelle den Fachkräftemangel für Ihre Zwecke. Ihr Köder sind als Bewerbungen getarnte Mailings, die Anhänge enthalten aber keinen Lebenslauf oder Zeugnisse, sondern oft gefährliche Computerviren oder Verschlüsselungs-Trojaner. Einige Anhänge heißen dann bewerbung.zip. Diese sogenannte Ransomware blockiert den Zugriff…

Umfragen im Recruiting-Prozess

Ein automatisierter Recruiting-Prozess bietet zahlreiche Möglichkeiten und Vorteile, die bei manueller Bearbeitung von Bewerbungen quasi nicht umsetzbar sind. Ein typisches Beispiel hierfür sind Umfragen unter den Bewerbern. Nach Versand der (automatisch generierten) Eingangsbestätigung und eines ersten, personalisierten Zwischenbescheids, passiert häufig erst einmal nichts in der Kommunikation. Der Hintergrund ist, dass zunächst einige Wochen gewartet wird,…

Themen für Employer Branding in automatisierten Recruiting-Kampagnen

Employer Branding beschreibt ein Konzept, bei dem sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber darstellt. Man kann den Begriff auch einfach mit „Arbeitgeber-Markenbildung“ erklären. Da sich der Fachkräfte-Mängel in den kommenden Jahren noch weiter verschärfen wird und die typischen Online-Stellenanzeigen keinen Platz für eine ausführliche Beschreibung der Mehrwerte bieten, nutzen wir die folgenden Themen oft und…

Themen für Mitarbeiter Onboarding Kampagnen

Die Gewinnung neuer Mitarbeiter ist heute schwierig genug. Da sollte man alles tun, um die neuen Kollegen/innen auch eine Top-Einarbeitung in Ihr Unternehmen zu bieten. Dafür eignet sich eine Onboarding-Kampagne für neue Mitarbeiter. Diese kann z.B. schon zwei Wochen vor dem ersten Arbeitstag starten. Jeden Tag oder jeden zweiten Tag geht dann eine E-Mail an…