Ein automatisierter Recruiting-Prozess bietet zahlreiche Möglichkeiten und Vorteile, die bei manueller Bearbeitung von Bewerbungen quasi nicht umsetzbar sind. Ein typisches Beispiel hierfür sind Umfragen unter den Bewerbern. Nach Versand der (automatisch generierten) Eingangsbestätigung und eines ersten, personalisierten Zwischenbescheids, passiert häufig erst einmal nichts in der Kommunikation. Der Hintergrund ist, dass zunächst einige Wochen gewartet wird,…
Employer Branding beschreibt ein Konzept, bei dem sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber darstellt. Man kann den Begriff auch einfach mit „Arbeitgeber-Markenbildung“ erklären. Da sich der Fachkräfte-Mängel in den kommenden Jahren noch weiter verschärfen wird und die typischen Online-Stellenanzeigen keinen Platz für eine ausführliche Beschreibung der Mehrwerte bieten, nutzen wir die folgenden Themen oft und…
Die Gewinnung neuer Mitarbeiter ist heute schwierig genug. Da sollte man alles tun, um die neuen Kollegen/innen auch eine Top-Einarbeitung in Ihr Unternehmen zu bieten. Dafür eignet sich eine Onboarding-Kampagne für neue Mitarbeiter. Diese kann z.B. schon zwei Wochen vor dem ersten Arbeitstag starten. Jeden Tag oder jeden zweiten Tag geht dann eine E-Mail an…